沈阳市大东区多措并举助推人才发展趋势新开局

为落实人才优先发展发展战略,统筹协调各种人才队伍建设,充分运用高校毕业生在沈阳市转型发展发展趋势中的功效,近日,沈阳市大东区以执行重要人才工程项目为着力点,多方式宣传策划人才新政策,促进产生识才、重才、敬才、用球王会体育才的时代气氛。

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增加惠企民生工程的宣传策划

据统计,沈阳市大东区根据线上与线下紧密结合的方法,加大宣传力度“人才新政策3.0”各类政策优惠,加强与区属企业沟通交流,根据进行“大管家式服务项目”,为企业深度解读“人才新政策”,讲解与原现行政策的区别,提升对新政策的认知能力,使青年一代就业见习补助、接纳高校毕业生社保补贴、吸引住人才创业就业住房补贴、沈阳市高校毕业生初次购房补贴、日常生活补助等惠企民生工程真真正正切实落实。

积极主动扩展各种人才招聘渠道

借助底层互联网综合服务平台,构建新的招聘体系,灵活运用企业QQ群、微信聊天群构建招聘网站,产生“区属企业发布消息—政府部门(人力社保局)集中化运输—街道办、小区合理宣传策划”的导图示招聘体系,并完成“点到点”精确连接,竭力达到公司单位对各种人才的要求,应用人企业足出不来企就能处理招聘工人问题。

深入推进“企业服务项目运营专员”规章制度

加强“学生就业人才服务项目运营专员”队伍建设,积极推动“学生就业人才服务项目运营专员”与企业结对子,深层处理企业具体问题,协助企业迅速完成人岗兼容,将服务窗口开到企业,“一对一”、“点到点”协助高校毕业生快速寻找合适职位,推动区属企业稳定发展趋势。

下一步,沈阳市大东区将再次借助地市级互联网招聘网站,健全区—街道办—小区三级工作中互联网,增加人才引入幅度,通畅全国各地产业链拔尖人才、研发部门来大东区的工作中安全通道,切实贯彻落实人才政策优惠,打造出一支高品质人才团队,吸引住人才吸引人才,促进大东区企业发展趋势,助推沈阳经济转型发展。(报道员:孙若彬)